近年来，公交行业的发展取得了显著的成果，提供了更便捷、舒适的出行服务。为进一步推动公交服务质量的提升，公交集团人力资源部在人才培养和管理方面做出了积极的努力。

一是开展“汽车维修技师论文水平能力提升培训”工作。为深入贯彻落实产业工人队伍建设，巩固汽车维修工技能等级培训成果，提高技师队伍的技术水平，2023年6月17日，于洪湖路公交保养厂，集团人力资源部组织开展“汽车维修技师论文水平能力提升培训”工作。

二是开展“新人力资源信息管理系统薪资模块操作培训”工作。为进一步优化新建设完成的人力资源信息管理系统，保障重点模块操作运用顺畅，助力公交集团人力资源管理数字化、信息化发展。 2023年6月13日下午，于集团辅楼会议室，人力资源部组织开展“新人力资源信息管理系统薪资模块操作培训”工作。

三是开展“公交服务质量提升”大讨论”。为深入贯彻党的二十大精神，认真落实 “干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”要求，聚焦公共交通服务质量提升，2023年6月15日，于公交集团一楼会议室，人力资源部组织开展 “公交服务质量提升”大讨论。讨论就培训、薪资福利、硬件信息化建设等方面进行提议，围绕公交服务质量提升的话题，集思广益，寻找最优方案，促进公交高质量发展。

公交服务质量的提升是企业发展和社会进步的重要环节，公交公司只有不断强化自身技能，突出自身优势，才能更好的提升公交服务质量提升水平，促进公交更好、更快的发展。