6月15日下午，昆山公交在集团本部组织开展了2018年基层管理岗位竞聘演讲活动，集团班子领导、中层干部及一线员工代表共计53人参加此次活动。

本次基层管理岗位竞聘为昆山公交2018年基层管理储备人才选拔培养工程“三部曲”的“最终曲”。此前，公交已完成了在全公司范围内广泛征求竞聘人选并进行资格审查的“首部曲”，以及组织进入资格审查的128名职工进行了专业知识测试和上机考试的“中部曲”，19名职工过关斩将最终参与了此次竞聘演讲活动。

此次竞聘主要包括竞职演说、即时问答、组织审定等环节，严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，对竞聘人员进行全方位考评。会上，19名竞聘人员以饱满的热情畅谈了个人工作成绩、岗位认识、竞岗优势、工作思路、业务能力等，并即时进行现场面试问答，由评委组结合竞聘者的演讲和平时工作情况当场评分。

　　据了解，此次储备人才选拔培养工程今年年初启动，全部通过的职工将按项目分级储备于后备人才数据库，数据库实施动态管理。储备人才后期可经过理论培训、一线重点岗位锻炼、驻职实战等随时补充管理岗位。为公交建立一支高素质、高水准的队伍添砖加瓦。