为健全完善人才管理体制，畅通人才选拔、培养和使用通道，近日，昆山公交组织开展了基层管理储备人才选拔活动，经过层层遴选，集团128人通过资格初审并参加了专业知识测试和上机考试。

近年来，昆山公交在后备人才的培养教育上投入了较大精力，打造识才、爱才、敬才、用才的环境，努力加强企业发展相关人才的培养和选拔，务求快出人才、出好人才、人尽其才。

　　据了解，此次储备人才选拔培养工程今年年初启动，预计5月中旬完成第一阶段人才入库工作。选拔工作分为自主报名、资格审核及公示、专业知识测试及电脑操作考试、成绩公示及监督四个阶段，全部通过的职工将按项目分级储备于后备人才数据库，数据库实施动态管理。储备人才后期可经过理论培训、一线重点岗位锻炼、驻职实战等随时补充管理岗位，为公交事业发展提供源源“活水”。