两会是国内政治经济生活的一件大事，具有多方面的重要作用：一是吸收各方面意见，集中各方面智慧，修改完善已有的法律和决策，有助于平衡各方面利益，缓解各方面矛盾，促进社会和谐稳定；二是通过人大议案和政协提案，以及代表委员的呼吁、建议，解决政治经济和社会生活中的一些实际问题；三是对会议的报道，实际上就等于贯彻落实党和国家大政方针进行一次全国性的宣传动员，可以起到增进共识、凝聚力量、提振信心、鼓舞士气的作用。在上述意义上，一年一度的会议是用群众智慧治理国家、用科学发展观统筹全局的一次生动实践。

通过学习，我更加深了对“两会”重要思想的理解和认识。“两会”重要思想一直代表先进消费力的发展方向、代表先进文化的前进方向、代表中国最广大人民的根本利益，是总结我们党八十多年历史经验得出的一个重要结论，是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。“两会”不是三个方面的简朴相加，而是一个有机的统一整体。发展先进消费力，促进经济增长，是发展先进文化、完成人民根本利益的物质前提和基础；发展先进文化，是发展消费力和完成人民利益的灵魂；代表和完成最广大人民的根本利益，是发展消费力和先进文化的根本目的，是共产党人全部工作和实践活动的出发点和归宿。

作为一名职能部门负责人，首先应该带头学好、领会好两会的主要精神，继续传达好、贯彻好、带领好深入贯彻两会精神，把两会的精神融合贯穿于人事工作始终。

一、 始终以学习领会两会精神为要旨，坚持不懈提升理论素质

既要把学习领会两会精神作为自己今后长期的一项主要学习任务，又要当做一项政治任务来抓。要制定详细可行的学习计划，积极参加党委中心组的学习，多听专家的讲解报告，向他人学，向网络学，向实践学，以先进的政治理论武装自己的头脑，没有政治信念的坚定就没有清醒的头脑。使自己的思想更加符合实际，树立正确的世界观、人生观、价值观，发挥好党组织的政治核心作用，战斗堡垒作用及共产党员的先锋模范作用。

二、 始终以求真务实积极态度，攻坚克难干好工作

随着公司体制改革的推进，人事管理职能也发生了重大变化，以前公司人事科的职能只是单单的发发工资、人员记录什么的，慢慢的发展了更多职能，像招聘、薪酬管理等，从服从企业需求变成服务于企业战略，今后对人力资源部的要求会越来越高，目前的工作模式已不能满足企业发展需要，需要转变观念、转变工作方式、方法，逐渐从事务性管理转向战略性思考工作。

搭建管理人才和技能人才队伍，为公司提供充足的人力资源，优化员工队结构，内培外引，根据公司各部门人员配置及近五年退休人员的分布情况，以及公司快速发展对人才的需求；全面实现软件化管理，运用用友人事软件管理实现人员信息、人员调动、薪资、劳动合同等方面的操作，有效提高工作效率。将逐步实现招聘、培训、考勤、绩效、HR报表分析等功能，为公司人力资源规划、人才评价体系建设、薪酬分配机制的建设提供基础；健全人事管理制度，力争在未来三年，结合企业实际情况，通过调查分析、收集资料等办法，制度操作性强的人力资源管理制度，使企业有一个完善的人力资源管理制度体系（包括人事事务处理、作业程序、管理细则等），从“人治”走向“法制”，有力推进人事改革工作。