随着十八大落幕,新一届领导班子开始逐步进入角色,一种雷厉风行、快刀斩麻的工作作风随之浮现:各地对于贪腐行为查处的彻底、对于不作为行为问责的迅速无不体现了我们党对于彻底改进党员工作作风的决心与信心。这种决心与信心让贪腐者惶惶不可终日;让懈怠者醍醐灌顶;让勤奋者如沐清风。
对于改进工作作风,本人认为是一项是随时性、即时性、永久性的工作
“日三省吾身”,其实,古人已对改进工作作风的随时性做了精辟的诠释。作为一名党员干部,应该每天多想想,我有什么地方值得改进的,我有哪些地方还能去做的。不仅要做到知错能改还应做到知错善改。有了面对问题的勇气,不回避、不逃避工作问题才可能去逐步解决问题。
任何一名党员干部,对于下属的工作问题都应该及时、有效、妥善的解决、解释。对于能解决的问题绝不拖,对于暂时不具备条件解决的问题给予合理解释,用心对人才会得人以心相交。那种善打“太极”的党员干部,时间久了群众自然看得明白。久而久之,不仅自己的威信全无,而且让一个部门、一个企业的下属职工丧失对部门、企业的信任感和归属感。对自己的工作有一种即时完成的工作态度,才能让下属信服、把工作做实。
任何工作,没有最好只有更好。对待工作的态度,我们的党员干部应始终存在一种忧患意识。我们所处的,是一个高速发展、高速进步的社会。过去的成绩也只代表了有更多的工作经验,阅历,确实很重要,但阅历相对能力来说,阅历是无力的。很多人以自己的阅历自豪,却忘了阅历只是过去,并不代表现在,更不能说明将来!企业是做出来的,是需要实际行动去落实的,一切的辉煌仅代表过去,未来永远是空白。所以,可以用阅历去壮志凌云的想,但必须用能力脚踏实地的做!永远让自己保持一种“争先创优”的工作作风,不满足、不断学习、努力去提升自己的工作能力,才能让自己的工作、自己的团队不落人后!
对于改进工作作风,还应拥有“啃、拼、盯”三种精神
我们有的同志,完成一些单项性工作没什么问题,但碰到一些综合性工作就不知如何下手。对于难以一下子完成的工作,我们不妨把工作分为几个段落,用一种蚂蚁啃象的态度,去一段一段地“啃”。等把每一段工作啃完,一项综合性工作也就完成了。
还有些同志,对于工作畏难情绪严重。简单轻松的工作没什么问题,但只要稍微碰到一些难题就不知从何下手。似乎除了请示、汇报想不到别的办法。全不想自己的职位、自己作为一名党员应该去如何克服,没有一种拼搏精神。人的潜力是未知的,其实有些工作,只要拼过了一个坎、转过了一个弯,柳暗花明也就不远了。
有很多年轻管理人员,对于有兴趣的工作,开始时兴致勃勃,但凡遇了几个钉子马上萎靡不振,对工作缺乏一种韧劲和盯劲。很多工作的完成是经过坎坷、绕过弯路的。两个同样工作经历、同样学历、同样工作岗位的人,为什么完成同一件工作效果会不同?主要还是一个“盯”字。一些领导暂时不肯定、外协部门暂时不协作、管理部门暂时不配合的工作,只要认定应该去完成,一次不行两次、两次不行三次;一天不行两天、一周、一个月、一年!只要肯盯,始终会看到拨开云雾看日出的那天。只有完成别人难以完成的工作,才能真正的让自己产生一种工作满足感。
对于改进工作作风,更应具备一种肯牺牲、不计较、愿奉献的气度
有的党员干部,对于自己部门的资源如同守财奴般小心谨慎地去看护。殊不知,资源能流通共享才能最大化地发挥出其存在价值。肯牺牲部分自我利益去实现他人的更大化利益,才能得到他人的同样对待。
有的党员干部,因为自己的私欲或者亲属的安排未能得到满足。就暗地给人下绊子、使手段。把讲关系、耍特权作为工作的第一标准,把自己作为一名党员干部应有的素质放在了脑后。作为一名党员干部,应具备做事、判断问题时“对事不对人”的工作气度,才能让人民群众敢说话、说真话。
有些党员干部,自己在岗时踏踏实实,也的确为企业做了不少贡献。但是,有的一旦面临着退岗、让岗时,心态就发生了变化;有的对年轻的优秀人才能压就压、能藏就藏,就怕人家抢了他的位置。其实,稻子熟了总归要低头的,何不把阳光雨露更多的给予年轻人,让他们茁壮成长呢?企业的进步,需要的是一代一代人经验的传授和无私的奉献!
改进工作作风,是一项多方面、长时效的工作,但只要我们的党员干部都能认真去做,用心去做.那么,人民群众对我们党员、我们党的信任感也会更为加强!
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