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用实干成就梦想(张坚)

文章来源:         发布人:         发表时间: 2013/6/17         阅读次数:2978次

——读《复兴之路》的几点收获和感想

近期,工作之余阅读了由人民出版社出版的《复兴之路》一书。书中记述了习近平总书记2012年11月29日,在参观完国家博物馆《复兴之路》展览后的重要讲话。他用“雄关漫道真如铁”、“人间正道是沧桑”、“长风破浪会有时”三句话,概括了中华民族的昨天、今天和明天,深刻阐述了“中国梦”的内涵,表达了走中国特色社会主义道路的坚强决心和实现中华民族伟大复兴的坚定信心。

习总书记的讲话,在全国各行各业掀起了一场谈梦想的高潮。梦想人人都有,公交人自然也有公交人自己的梦想,我们不妨称之为“公交梦”。我认为,我们的“公交梦”就是要跟上城市发展的步伐,满足百姓出行的需求,要拥有高比例的公交出行率、多元化的公交出行模式、高效便捷的换乘系统、全方位的保障措施,公交服务要与城市发展同步,公交优势要得到充分发挥,让百姓更多地乘公交,愿意乘公交。梦想需要行动,行动在于实干。习总书记指出:“空谈误国,实干兴邦。我们这一代共产党人一定要承前启后、继往开来,把我们的党建设好,团结全体中华儿女把我们国家建设好,把我们民族发展好,继续朝着中华民族伟大复兴的目标奋勇前进”。作为公交行业的一名共产党员,我们必须时刻牢记党的宗旨,坚持党的理想,用自己的“实干”,用自己的点滴,为实现公交人的梦,奋勇前进。

当前,我们公司的发展已站在了一个新的起点上,当我们看着谋划好的梦想蓝图,我们心中豪情满怀,但要实现梦想蓝图,不仅需要激情,更需要“实干”。

实干我的理解就是要突出在一个“实”字上。“实”就是要做事踏踏实实、实事求是、全面系统、求真务实,而不能是草草应付、搞搞形式、做表面文、片面只考虑个人或本部门的得失,不讲实效和全局。

实干需要有正确的思想指导。思想是行动的先导,有什么样的思想意识作指导,就会呈现出什么样的工作水平和工作作风。我们党历来强调用先进思想来武装自己,有着用历史经验、教训和实践总结出来的一整套科学的指导思想和理论。这些指导思想和理论经常出现在报纸、文件和领导的讲话中,许多人听来觉得是在讲口号、唱高调,听而生厌。当然,如果我们只把这些思想和理论放在嘴上说说,它自然就是空谈,但我们把它真正理解和运用于指导我们的行动,它就是我们行动的一盏明灯,可以让我们减少盲目性,少走弯路,避免乱作为。比如我们常提到的“科学发展观”,尽管只有五个字,但内涵丰富,指导性极强。科学发展观,第一要务是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续发展,根本方法是统筹兼顾。这里的每一句话不仅是我们党的建设和治国理政必须遵循的行动指南,也是我们企业发展和决策的金玉良言。我们的管理和服务需要遵循以人为本,我们企业的发展和公交的发展何尝不需要全面、协调、可持续和统筹兼顾。我们的管理人员,不管是不是党员,都可以去学习、去领会、去运用,用它作为一杆标尺去审视和评判自己的工作。我们的服务、我们的设施、我们的管理是否完全做到了以人为本?公司目前的发展方式、内部管理,以及对未来的各项规划是否是全面的、协调的和可持续的,是不是考虑到或做到了统筹兼顾?如果我们经常这样反问自己,调整自己,我想我们的服务会因“以人为本”而持续提升,公司的发展也会更全面、协调和可持续。

实干需要注重细节的严谨。一句话很流行:“细节决定成败”。实干也需要从“细”字上和“小”字上下功夫,对待具体和实际的工作需要有一个严谨的态度,有时一些细小的地方没做好,就可能会影响到某方面的成败,积累到一定程度就可能影响大局。举个最实际的例子:公司因某个职工严重违纪需要辞退,如果这位职工提出劳动仲裁,那我们首先就要拿得出辞退这位职工的依据,这些依据就是我们的相应规章制度和这位职工违反制度的证据,这些规章制度不仅需要是不与法律相抵触的和经过职代会审议通过的,要已向该职工告知的,还要留下告知该职工相关规章制度的证据。所以一个签字、一张培训试卷都很重要,哪一个环节证据缺失,公司就可能变为被动。所以我们在制定制度和流程上必须严谨,必须规范。制度与制度之间,制度条款与条款之间,要有层次性和系统性,要能够相呼应,一环扣一环,不要重复,不能放过任何细小的点,要有逻辑严密性。长期以来,我们一些部门制定的制度,往往缺乏应有的严谨。制度许许多多制定出来,是不是与之前制定的制度相重复和抵触,之前的制度需不需要修订、完善或废止,很少有人去梳理、去深究,经过十多年的沉淀,现在去梳理和甄别它工作量和复杂性就相当的高,如果我们各条线今后再不重视,或口头重视,那只会越来越杂乱。有一些部门管理人员,今天领导叫写个文件,写好了也不好好检查几遍,一发了之,有许多错字、错句、表达不清、格式不对,反正还有上面一级一级审核,每次都差不多没有改进。这样工作态度的人,自己不会花很多时间去学习、研究怎样更好、更细地去做好工作,遇到费时、费力或有可能吃力不讨好的工作,首先想到的是如何应付过去,怎样把部分工作推给别人,理由往往冠冕堂皇,自己就这点水平,谁谁谁比较专业,会做得更好。这样的人各部门多了,任由这种不实风气扩散,就会造成公司各部门间工作的推诿扯皮,敷衍了事,整体效率的低下。有的一些管理人员,甚至是一些中层管理人员,现在公司倡导无纸化办公,OA已经推行一年多了,自己都不会用,本应该做别人学习的表率,本来其实很简单的东西却嫌烦自己不想去学会用,每次都让别人代劳,因而发的文件也不会去及时查收,就一句话我不会,其他事还忙不过来!我觉这就是一种学习和工作不“实”的问题,实干不仅仅体现在是否经常在外面跑、出了多少汗之类,还应要看其中到底做了多少实实在在的有用功,每个人都需要与时俱进。

我们企业需要有制定宏伟蓝图的雄韬伟略者,但我们更需要有肯为实现宏伟蓝图踏踏实实、一步一个脚印扎实工作的实干型、思维严谨、与时俱进的干部职工。最后总结一句话:梦想蓝图的实现需要由“实干”来成就!

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