为进一步加强中层队伍建设，优化人才队伍结构，根据工作需要，公司对部分中层岗位进行公开竞聘。此次内部竞聘共设两个岗位，共计15人报名参加，综合条件成绩前5者进入面试答辩程序。3月6日上午，交发副总经理张磊以及公司领导班子作为评委对面试答辩者进行考察评分，下午组织部分中层干部、群众代表进行民主测评。

面试答辩主要考察内部竞聘人员的形象气质、仪容仪表、语言表达能力、管理思路、方法的表达和沟通能力、计划能力和应变能力等。民主测评主要考察竞聘人员的德、能、勤、绩效、廉，全面考核竞聘人员在现任岗位上的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面情况。综合成绩由综合条件成绩、面试答辩成绩以及民主测评成绩三部分加权平均，成绩排在前3位的人员，由竞聘领导小组选择最适合岗位的初定人选。