6月8日上午，人力资源部联合驾培学校于驾培学校机房组织开展了班组长笔试考核。

根据《公司班组长干部考评任用操作办法（试行）》，今年首次采用笔试+综合考评的方式，对原有班组长人员、部门推荐晋升人员、个人申请晋升人员进行考评。为了做好本年度笔试考核工作，人力资源部于前期进行了周密的计划和组织工作。

首先，由人力资源部牵头，制定了考核计划，并组织各部门及分公司建立考核题库。第一批测试题目累计为300道。考核题目全部被录入电脑，并在每位参评者考试时随机产生100道作为考题。

其次，考评之前2天，人力资源部通知各部门安排相关人员到驾校机房进行模拟测试。这项工作一方面测试了考核系统的完善程度，保证考核当日系统能够稳定运行，另一方面也让参人员亲身体验了新的考评方式。

考评日当天，为了提高工作效率，人力资源部将所有参评人员分成了2个批次。第一批次为原有班组长及享受班组长待遇人员，第二批次为新申请晋升人员及部门推荐晋升人员。相关批次人员签到后，人力资源部负责人向参评人员宣读了考试纪律和注意事项。早上8点30分，参评人员按照准考证号次序依次进场参考。

此次考评，对现任班组长及享受班组长待遇的人员，笔试合格分数为80分（总分100分），新申请晋升人员及部门推荐晋升人员笔试合格分数为85分。对于第一次参评未通过的人员，人力资源部为他们安排了补考。至此，所有批次共90余名参评人员及补考人员全部测评完毕。

本次班组长考核是第一次以考试形式组织实施。虽然组织过程中碰到了不少软硬件的困难，但在各部门的通力协作和帮助下，各项工作进展的有条不紊，并为下一步的班组长考评工作打下了坚实的基础。